Gentili colleghi/colleghe dipendenti della Ausl Toscana Nord Ovest sul sito intranet IGEA cliccando QUI troverete avviso per partecipare al corso di See and Treat rivolto al personale infermieristico
NURSIND NON REVOCA LO STATO DI AGITAZIONE.
PRONTI ALLO SCIOPERO
Assurdo pensare che 50 infermieri e 20 operatori socio sanitari per due mesi rappresentino la soluzione alle carenze strutturali per tutta l’area nord ovest.
Se consideriamo che l’azienda è composta da 5 grandi ospedali e 10 zone territoriali, quei numeri equivalgono a 3 infermieri per struttura sanitaria.
Per questo il tanto sbandierato accordo fra azienda nord ovest e i sindacati confederali è il classico stratagemma per gettare fumo negli occhi agli infermieri promettendo un aiuto inesistente che non permetterà in nessun modo di colmare le gravi carenze di personale e migliorare l’assistenza ai cittadini.
 COMUNICATO STAMPA | [ ] | 125 kB |
| VOLANTINO | [ ] | 202 kB |
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| STATO D\'AGITAZIONE | [ ] | 88 kB |
GENTILE COLLEGA ISCRITTO ALLA SEGRETERAI PROVINCIALE TI INFORMIAMO CHE E' POSSIBILE RICEVERE ASSISTENZA FISCALE GRATUITA PER LA COMPILAZIONE DEL MODELLO 730 PREVIA APPUNTAMENTO NELLE SEDI DEI
PATRONATI ANMIL
DELLA PROVINCIA DI MASSA CARRARA (APUANE E LUNIGIANA)
CLICCANDO QUI TROVERETE INDIRIZZI E CONTATTI TELEFONICI
QUANDO NURSIND IL 15/10/18 SCRISSE CHE NON ERA D’ACCORDO SU PRODUTTIVITÀ/FASCE CGIL CISL E UIL DISSERO CHE SIAMO INCOMPETENTI E CHE DIVIDIAMO GLI INFERMIERI
IL 25/10/18 CGIL CISL E UIL CONTESTANO L’ACCORDO CHE LORO STESSI HANNO FIRMATO ADDUCENDO LE STESSE MOTIVAZIONI CHE AVEVA PORTATO NURSIND A NON FIRMARE.
Ovvero
che non si può valutare un lavoratore con una scheda di valutazione (svod) soggettiva mettendo i coordinatori in una posizione scomoda.
che non si può valutare un lavoratore nel 2017 con obiettivi presentati nel secondo semestre del 2017 stesso e che solo per quest’anno il saldo produttività era da distribuire a pioggia in modo inversamente proporzionale all’acconto ricevuto.
che dovevamo dare il passaggio di fascia a tutto il personale che dal 2015 ad oggi non l'ha avuta perchè i soldi nel fondo ci sono,
che invece si è scelto di usarli per altro e posticipare una parte dei passaggi di fascia al 2019 senza avere certezze sui soldi disponibili fino ad aprile 2019
Che le scelte sbagliate fatte da CGIL CISL e UIL fanno sì che non tutti i lavoratori avranno il passaggio di fascia nel 2018 e che la valutazione del coordinatore inciderà sul saldo produttività provocandone una diminuzione in caso di valutazioni basse
MA QUANDO CGIL CISL E UIL FIRMANO GLI ACCORDI AZIENDALI, LEGGONO QUELLO CHE FIRMANO O SI FIDANO DI QUELLO CHE L’AZIENDA GLI METTE SOTTO LA PENNA?
| Volantino | [ ] | 300 kB |
Cari colleghi/e, come già informati dai rappresentanti sindacali Nursind è stato firmato l'accordo per le progressioni economiche orizzontali del personale del comparto, che verranno così erogate:
CARI COLLEGHI/COLLEGHE CGIL CISL E UIL DICONO CHE NURSIND DIVIDE GLI INFERMIERI TRA LORO.
DI NOI LO DICONO.
INVECE LORO LO FANNO!!!!!!
PER EFFETTO DEL NUOVO REGOLAMENTO GIURIDICO ASSENZE E PRESENZE DAL 1 DI LUGLIO 2018 SE SEI IN DEBITO ORARIO NON TI VERRANNO PIÙ PAGATE LE PRONTE DISPONIBILITÀ E LE ORE SVOLTE FINO AL PAREGGIO DEL DEBITO ORARIO.
CONSEGUENZA DI QUESTO è L'AUMENTO DEI CONTESI TRA INFERMIERI E COORDINATORI INFERMIERISTICI, I PRIMI CHIEDONO, GIUSTAMENTE, DI NON AVERE TURNI CHE LI COSTRINGANO AD ANDARE IN DEBITO ORARIO ED I SECONDI, GIUSTAMENTE, SONO VINCOLATI AD UNA NORMATIVA STRINGENTE SULL'ORARIO DI LAVORO E SPESSO, INGIUSTAMENTE, A PIANTE ORGANICHE INADEGUATE.
| Volantino | [ ] | 137 kB |
Con la firma CGIL, CISL, UIL e Fials, del nuovo e recente CCNL 2016/2018, sono entrati in vigore dal 22/06/2018, diverse modifiche che riguardano sia l’orario di lavoro che il pagamento di alcune indennità, che andranno, purtroppo, ad incidere negativamente sulle nostre buste paga, come dimostra il recente regolamento giuridico aziendale sulle presenze assenze dei dipendenti del comparto, deliberato “in sordina” a fine luglio, in cui vengono recepite ed applicate retroattivamente tali “novità”.
| Volantino | [ ] | 159 kB |
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Gentile collega
ti informiamo che dal 1/05/18 per la denuncia dei sinistri è obbligatorio compilare moduli allegati alla seguente comunicazione ed inviarli con tutta la documentazione richiesta al seguente recapito email:
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Per più info contatta i dirigenti NurSind nella tua azienda:
F.T.G.M. Vatteroni Diego (Segretario Territoriale) tel 3498683300
Ausl Toscana Nord Ovest (ex Ausl 1 Massa Carrara) Andreani Nicola (Segretario Aziendale ex Ausl 1) tel 3286885853
CLICCA QUI PER VEDERE UN PICCOLO VIDEO-CORSO CHE ESPLICA LE CONDIZIONI ASSICURATIVE
CLICCA QUI PER LEGGERE LE CONDIZIONI DELLA POLIZA
| MODULO COLPA GRAVE | [ ] | 93 kB |
| MODULO TUTELA LEGALE | [ ] | 93 kB |
STAMPA E DIFFONDI NEL TUO REPARTO
UNITI SI PUÒ!!!
| Volantino | [ ] | 3662 kB |
La scrivente O.S. segnala da diversi mesi all’Azienda Usl Toscana Nord Ovest la carenza cronica di personale infemieristico che riguarda il Ser.D di Massa, il Centro di Salute Mentale di Massa, Servizio Psichiatrico di Diagnosi e Cura di Massa, il Carcere di Massa e i punti prelievo di Massa Centro e Marina di Massa.
| COMUNICATO STAMPA | [ ] | 495 kB |
| LA NAZIONE CRONACA MASSA DEL 6/5/17 | [ ] | 1203 kB |
Con l'istituzione del NOA (Nuovo Ospedale delle Apuane) la Regione ha diminuito sensibilmente i posti letto ospedalieri, con il dichiarato intento di ricondurre all'assistenza in ospedale le prestazioni a medio-elevato grado di intensità, affidando quindi ai servizi territoriali la gestione delle cronicità.
Un modello che sulla carta ha una logica apprezzabile, se non fosse per il fatto che gli operatori sul territorio sono pochi, troppo pochi, sottoposti a carichi lavorativi... eccessivi e crescenti, anche in considerazione dell'aumento costante del fabbisogno assistenziale.
In parallelo la Regione sta incrementando il piano di investimenti a favore della sanità privata, stipulando corpose convenzioni.
In questo scenario il Nursind lancia un allarme e chiede all'Amministrazione regionale di chiarire quale sia la strategia di fondo: depotenziare il SSR per favorire il settore privato, forse?
Un'operazione per molti versi rischiosa, soprattutto se vista sul versante del personale sanitario che, al di fuori del sistema pubblico, è vessato, oltre che dal carico lavorativo, anche da condizioni contrattuali fortemente penalizzanti.
Di seguito il comunicato della Segreteria Nursind di Massa Carrara, che impone una riflessione, anche al di fuori dei confini toscani, sulle strategie di outsourcing sanitario, che non possono prescindere, è bene ricordarlo in ogni circostanza, dal riconoscimento (anche contrattuale, ovviamente) delle professionalità in gioco, oltre che dalla garanzia dei livelli qualitativi e quantitativi delle prestazioni erogate ai cittadini.
| Comunicato Stampa | [ ] | 181 kB |
Venerdì 15 gennaio durante l'inaugurazione del Nuovo Ospedale delle Apuane, la Segreteria provinciale NurSind era presente alla manifestazione di protesta
Questo ospedale e stato costruito col sistema più anti-economico, project financing, di quelli possibili e fortemente voluto dal Presidente della Giunta Rossi.
IL TIRRENO DEL 19/01/2016
E’ questa la Sanità che vogliamo?
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