Gentilissimi colleghi/colleghe dipendenti della Ausl Toscana Nord Ovest è indetta selezione interna per Tutor Clinico e Tutor di Simulazione agli studenti corso di Laurea in infermieristica Università di Pisa
Scadenza presentazione domande 23 marzo 2019.
I moduli per presentare le varie domande sono fruibili sul sito intranet IGEA cliccando QUI
Si consiglia di leggere attentamente le condizioni dichiarate sul regolamento
GENTILI COLLEGHI/COLLEGHE SE SIETE INTERESSATI A "QUOTA 100" NURSIND VI COMUNICA CHE POTETE RECARVI CON L'ULTIMA BUSTA PAGA PRESSO I SEGUENTI CAF:
CAF ACLI (SEDI, ORARI E NUMERI DI TELEFONO)
CAF ANMIL (SEDI ORARI E NUMERI DI TELEFONO)
PER EVITARE DI ATTENDERE TANTO TEMPO IN CODA AGLI SPORTELLI SAREBBE MEGLIO SE POSSIBILE PRENDERE APPUNTAMENTO TELEFONICO
Gentili colleghi/colleghe dipendenti della Ausl Toscana Nord Ovest si comunica che sull'intranet IGEA, nella sezione del Personale, al link:
Il riconoscimento della progressione economica per i dipendenti individuati - evidenziati in verde negli elenchi allegati - avrà effetto giuridico ed economico dal 1° gennaio 2018.
La liquidazione delle spettanze economiche relative verrà riconosciuta a partire dalle mensilità di gennaio 2019.
NURSIND RIBADISCE CHE NON ERA FAVOREVOLE A TALE ACCORDO (CLICCA QUI) PERCHÈ COME AL SOLITO PENALIZZA UNA PARTE DEL PERSONALE QUANDO VI ERANO RISORSE PER GARANTIRE LA FASCIA A TUTTI QUELLI CHE DAL 2015 AD OGGI NON L'HANNO MAI AVUTA //
QUANDO NURSIND IL 15/10/18 SCRISSE CHE NON ERA D’ACCORDO SU PRODUTTIVITÀ/FASCE CGIL CISL E UIL DISSERO CHE SIAMO INCOMPETENTI E CHE DIVIDIAMO GLI INFERMIERI
IL 25/10/18 CGIL CISL E UIL CONTESTANO L’ACCORDO CHE LORO STESSI HANNO FIRMATO ADDUCENDO LE STESSE MOTIVAZIONI CHE AVEVA PORTATO NURSIND A NON FIRMARE.
Ovvero
che non si può valutare un lavoratore con una scheda di valutazione (svod) soggettiva mettendo i coordinatori in una posizione scomoda.
che non si può valutare un lavoratore nel 2017 con obiettivi presentati nel secondo semestre del 2017 stesso e che solo per quest’anno il saldo produttività era da distribuire a pioggia in modo inversamente proporzionale all’acconto ricevuto.
che dovevamo dare il passaggio di fascia a tutto il personale che dal 2015 ad oggi non l'ha avuta perchè i soldi nel fondo ci sono,
che invece si è scelto di usarli per altro e posticipare una parte dei passaggi di fascia al 2019 senza avere certezze sui soldi disponibili fino ad aprile 2019
Che le scelte sbagliate fatte da CGIL CISL e UIL fanno sì che non tutti i lavoratori avranno il passaggio di fascia nel 2018 e che la valutazione del coordinatore inciderà sul saldo produttività provocandone una diminuzione in caso di valutazioni basse
MA QUANDO CGIL CISL E UIL FIRMANO GLI ACCORDI AZIENDALI, LEGGONO QUELLO CHE FIRMANO O SI FIDANO DI QUELLO CHE L’AZIENDA GLI METTE SOTTO LA PENNA?
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Cari colleghi/e, come già informati dai rappresentanti sindacali Nursind è stato firmato l'accordo per le progressioni economiche orizzontali del personale del comparto, che verranno così erogate:
CARI COLLEGHI/COLLEGHE CGIL CISL E UIL DICONO CHE NURSIND DIVIDE GLI INFERMIERI TRA LORO.
DI NOI LO DICONO.
INVECE LORO LO FANNO!!!!!!
PER EFFETTO DEL NUOVO REGOLAMENTO GIURIDICO ASSENZE E PRESENZE DAL 1 DI LUGLIO 2018 SE SEI IN DEBITO ORARIO NON TI VERRANNO PIÙ PAGATE LE PRONTE DISPONIBILITÀ E LE ORE SVOLTE FINO AL PAREGGIO DEL DEBITO ORARIO.
CONSEGUENZA DI QUESTO è L'AUMENTO DEI CONTESI TRA INFERMIERI E COORDINATORI INFERMIERISTICI, I PRIMI CHIEDONO, GIUSTAMENTE, DI NON AVERE TURNI CHE LI COSTRINGANO AD ANDARE IN DEBITO ORARIO ED I SECONDI, GIUSTAMENTE, SONO VINCOLATI AD UNA NORMATIVA STRINGENTE SULL'ORARIO DI LAVORO E SPESSO, INGIUSTAMENTE, A PIANTE ORGANICHE INADEGUATE.
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SE VUOI SCARICA E LEGGI L'ACCORDO QUI
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Con la firma CGIL, CISL, UIL e Fials, del nuovo e recente CCNL 2016/2018, sono entrati in vigore dal 22/06/2018, diverse modifiche che riguardano sia l’orario di lavoro che il pagamento di alcune indennità, che andranno, purtroppo, ad incidere negativamente sulle nostre buste paga, come dimostra il recente regolamento giuridico aziendale sulle presenze assenze dei dipendenti del comparto, deliberato “in sordina” a fine luglio, in cui vengono recepite ed applicate retroattivamente tali “novità”.
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Leggi tutto: Effetti dell’applicazione del Nuovo CCNL comparto Sanità
Gentili COLLEGHE/COLLEGHI sotto allegato trovate la delibera con cui viene deliberato il REGOLAMENTO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE PERMANENTE DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLA AZIENDA USL TOSCANA NORD OVEST e il regolamento stesso
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| ALLEGATO2 | [ ] | 241 kB |
| ALLEGATO 3 | [ ] | 310 kB |
| ALLEGATO4 | [ ] | 279 kB |
| DELIBERA | [ ] | 347 kB |
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Gentili COLLEGHE/COLLEGHI sotto allegato trovate la delibera con cui viene deliberato il REGOLAMENTO PER L’ORGANIZZAZIONE E LA GESTIONE DEL PARCO AUTO DELL' AZIENDA USL TOSCANA NORD OVEST e il regolamento stesso
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| DELIBERA | [ ] | 337 kB |
Gentili COLLEGHE/COLLEGHI sotto allegato trovate la delibera con cui viene deliberato il REGOLAMENTO AZIENDALE PER LA GESTIONE GIURIDICA E LA RILEVAZIONE DELLE PRESENZE DEI DIPENDENTI e il regolamento stesso
| DELIBERA | [ ] | 347 kB |
| REGOLAMENTO | [ ] | 723 kB |
Gentile collega
ti informiamo che dal 1/05/18 per la denuncia dei sinistri è obbligatorio compilare moduli allegati alla seguente comunicazione ed inviarli con tutta la documentazione richiesta al seguente recapito email:
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Per più info contatta i dirigenti NurSind nella tua azienda:
F.T.G.M. Vatteroni Diego (Segretario Territoriale) tel 3498683300
Ausl Toscana Nord Ovest (ex Ausl 1 Massa Carrara) Andreani Nicola (Segretario Aziendale ex Ausl 1) tel 3286885853
CLICCA QUI PER VEDERE UN PICCOLO VIDEO-CORSO CHE ESPLICA LE CONDIZIONI ASSICURATIVE
CLICCA QUI PER LEGGERE LE CONDIZIONI DELLA POLIZA
| MODULO COLPA GRAVE | [ ] | 93 kB |
| MODULO TUTELA LEGALE | [ ] | 93 kB |
STAMPA E DIFFONDI NEL TUO REPARTO
UNITI SI PUÒ!!!
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La scrivente O.S. segnala da diversi mesi all’Azienda Usl Toscana Nord Ovest la carenza cronica di personale infemieristico che riguarda il Ser.D di Massa, il Centro di Salute Mentale di Massa, Servizio Psichiatrico di Diagnosi e Cura di Massa, il Carcere di Massa e i punti prelievo di Massa Centro e Marina di Massa.
| COMUNICATO STAMPA | [ ] | 495 kB |
| LA NAZIONE CRONACA MASSA DEL 6/5/17 | [ ] | 1203 kB |
Con l'istituzione del NOA (Nuovo Ospedale delle Apuane) la Regione ha diminuito sensibilmente i posti letto ospedalieri, con il dichiarato intento di ricondurre all'assistenza in ospedale le prestazioni a medio-elevato grado di intensità, affidando quindi ai servizi territoriali la gestione delle cronicità.
Un modello che sulla carta ha una logica apprezzabile, se non fosse per il fatto che gli operatori sul territorio sono pochi, troppo pochi, sottoposti a carichi lavorativi... eccessivi e crescenti, anche in considerazione dell'aumento costante del fabbisogno assistenziale.
In parallelo la Regione sta incrementando il piano di investimenti a favore della sanità privata, stipulando corpose convenzioni.
In questo scenario il Nursind lancia un allarme e chiede all'Amministrazione regionale di chiarire quale sia la strategia di fondo: depotenziare il SSR per favorire il settore privato, forse?
Un'operazione per molti versi rischiosa, soprattutto se vista sul versante del personale sanitario che, al di fuori del sistema pubblico, è vessato, oltre che dal carico lavorativo, anche da condizioni contrattuali fortemente penalizzanti.
Di seguito il comunicato della Segreteria Nursind di Massa Carrara, che impone una riflessione, anche al di fuori dei confini toscani, sulle strategie di outsourcing sanitario, che non possono prescindere, è bene ricordarlo in ogni circostanza, dal riconoscimento (anche contrattuale, ovviamente) delle professionalità in gioco, oltre che dalla garanzia dei livelli qualitativi e quantitativi delle prestazioni erogate ai cittadini.
| Comunicato Stampa | [ ] | 181 kB |
SCARICA E DIFFONDI IL VOLANTINO 
| VOLANTINO | [ ] | 577 kB |
Venerdì 15 gennaio durante l'inaugurazione del Nuovo Ospedale delle Apuane, la Segreteria provinciale NurSind era presente alla manifestazione di protesta
Questo ospedale e stato costruito col sistema più anti-economico, project financing, di quelli possibili e fortemente voluto dal Presidente della Giunta Rossi.
IL TIRRENO DEL 19/01/2016
